在数据监管方面， 数字赋能优处事 打造便民利民“新载体” 数字化转型成为上饶市提升劳动保障处事质效的关键抓手，实现维权处事全链条覆盖，将灵活就业人员、新就业形态劳动者、企业超龄人员等群体纳入保障范围，提升了劳动关系治理公信力，本地建强394个基层调解组织，也实现了劳动权益保障“无死角”，上饶市构建闭环式处理新机制，让劳动者维权“只跑一次”；同时。

全域协同强响应 实现维权处理“加速度” 为构建高效的劳动关系治理格局。

针对重点区域、企业推出“送维权进站点”“仲裁开放日”“送法入企”等定制化处事，打造全省首个数字化“劳动维权处事地图”，探索出一条具有上饶特色的和谐劳动关系处事新路径，该市整合1973个维权处事站点资源，同时，依托农民工工资支付打点处事信息平台，TokenPocket钱包下载，tp官网，筑牢农民工“钱袋子”安详防线，854名调解员持证上岗。

实现劳动争议“一站调处、案结事了”。

已升级为省级处所尺度并于2025年6月在全省正式施行，本地创新“互联网+仲裁+普法”融合模式，该市体例的《和谐劳动关系企业构建指南》，上饶市已实现549个项目在线缴纳工资包管金3.02亿元，群众满意率达100%， 在诉求响应上，本地创新“就业+维权”一体化模式，邀请350余家用人单位走进仲裁庭陶醉式学习，上饶市以尺度化、联动化、全覆盖为核心，已高效处理各类工单4500余件，以“审理一案、教育一片”的成效筑牢法治信仰，构建“三位一体”改革体系，立足本土实际、聚焦痛点难点，别的， 制度创新立标杆 筑牢权益保障“硬支撑” 在制度建设层面，成立“E呼即办”联合指挥中心人社专班，打造劳动争议“一站式调处平台”，别的，将就业登记与维权动态打点深度绑定，并把简易案件处理惩罚周期压缩至15日， (责编：邹玢琦、帅筠) 。

将矛盾化解端口前移50%，帮手1448名劳动者追回工资2809.3万元，推行“线上24小时接听、线下12小时办结”工作机制，实现“一窗登记、分类流转、全程跟踪”。

有效破解处事资源分散难题；建成13个劳动维权“一站式”受理窗口，依托新媒体平台直播劳动仲裁庭审实况，为39万人次发放工资22.3亿元，上饶市锚定和谐劳动关系构建目标，累计开展维权登记管理1032次，形成“事前预防、事中干预、事后化解”的全链条维权处事闭环，本地出台《上饶市增补工伤保险步伐》，大幅降低了劳动者维权本钱，搭建“诉求受理--快速转办--跟踪督办--回访反馈”全流程打点体系。

上饶市打造“处事+监管+响应”全域协同体系，以制度创新为根基、数字转型为引擎、全域协同为支撑，集成工伤认定、监察投诉、仲裁立案、法律援助等多项处事，既降低了企业用工风险，上饶市成立起人社、公安、法院等十一部分联动体系，73.2%的劳动争议案件由基层就地化解，实现维权机构、流程、案例“一图查询、一键导航”， 近年来，为劳动者权益保障筑牢刚性根基，单场最高观看量超1.6万人次，创新“调解优先+仲裁确认”模式，。